7 steg till ditt nya jobb hos oss

Vad roligt att du är intresserad av att jobba hos oss på PreZero! När vi rekryterar så är det inte bara viktigt för oss att du är rätt för tjänsten du söker, men också att vi är rätt arbetsgivare för dig. Vi har därför ett antal steg som vi går igenom under rekryteringsprocess – vilka de är hittar du här nedan. Vårt mål under en rekryteringsprocess är att hitta den sökande som har bäst förutsättningar att lyckas i sin kommande yrkesroll. Därför rekryterar vi baserat på kompetens.

Att söka jobb hos oss är enkelt. När du hittat annonsen till ditt drömjobb på vår hemsida skickar du din ansökan och CV till nyttjobb.se@prezero.com.

Rekryterande chef får din ansökan och utifrån kraven i annonsen gör chefen ett urval. Vi vill att våra rekryteringar ska vara så träffsäkra som möjligt – både för dig och oss. Det är viktigt för oss att arbeta på ett rättvist, transparent och icke-diskriminerande sätt. Vi jämför kandidaterna som sökt tjänsten mot de kompetenser och erfarenheter som vi lyfter fram i annonsen. Målet är att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen.

Alla som söker en tjänst får återkoppling. Om urvalet visat att du är bland de kandidaterna med bäst förutsättningar kommer vi att kontakta dig och boka in en intervju.

Vi genomför intervjuer per telefon, via Teams eller som personliga möten. Ofta räcker det med att vi träffas en gång. I vissa rekryteringar vill vi träffa dig flera gånger. Då får du ofta också träffa flera personer hos oss. Vi har strukturerade intervjusamtal för att kunna jämföra de olika kandidaterna.

Under intervjun fokuserar vi på att stämma av dina kompetenser. Vi vill också förstå vem du är som person och om du delar våra värderingar. Det är lika viktigt att du är rätt för oss som att vi är rätt för dig.

En rekrytering kan ta tid. Vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång är du alltid välkommen att höra av dig till rekryterande chef.

Du blir kontaktad av den som intervjuat dig och får återkoppling kring om vi vill erbjuda dig tjänsten alternativt om du gått vidare i processen eller inte.

Om du varit på intervju och denna gång inte blivit erbjuden tjänsten får du en förklaring till varför vi valt att gå vidare med annan kandidat.

I slutet av en rekryteringsprocess tar vi referenser. Vi ber därför om två till tre referenser från dig. Vi tar referenser på ett strukturerat sätt för att kunna jämföra kandidaterna.

Om du är den vi vill ska ha jobbet, och du har tackat ja, är det nu dags att skriva kontrakt och bestämma vilken dag du ska börja jobba hos oss.